Региональное
законодательство


Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления


www.regionz.ru / Тульская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Тульской области от 30.09.2008 № 602 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "



Этот документ в других редакциях и связанные документы:

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2008 г. N 602 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений администрации Тульской области...
Редакция с изменениями, не вступившими в силу. АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2008 г. N 602 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ре...
  АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2008 г. N 602 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений администрации Тульской ...
  АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2008 г. N 602 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений администрации Тульской ...
  АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2008 г. N 602 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений администрации Тульской ...
  АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2008 г. N 602 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений администрации Тульской ...
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9.09.2009 г. N 653 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.09.2008 N 602 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5.03.2013 г. N 80 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.09.2008 N 602 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ...
Изменения, внесенные Постановлением правительства Тульской области от 17.11.2011 N 175, распространяются на правоотношения, возникшие с 1.10.2011 года.См. справкуИзменения, внесенные Постановлением правительства Тульской области от 17.11.2011 N 175, распростра...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Тульской области от 30.09.2008 № 602

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

Официальная публикация в СМИ:

"Тульские известия", N 205, 09.10.2008

Вступил в силу с 1 декабря 2008 года (пункт 4 данного документа).


АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2008 г. № 602


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ


В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (приложение).

2. Признать утратившим силу Постановление администрации Тульской области от 10.01.2006 № 14 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области".

3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


Губернатор Тульской области

В.Д.ДУДКА






Приложение

к Постановлению администрации

Тульской области

от 30.09.2008 № 602


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения


Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - учреждения) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований в текущем финансовом году.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:

0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профилю полученной специальности со дня присвоения почетного звания;

0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков со дня присвоения нагрудного знака;

0,10 - при присуждении ученой степени по профилю полученной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 - при присуждении ученой степени по профилю полученной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный врач" врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевых нагрудных знаков и ученых степеней применяется также к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Данное Положение не распространяется на учреждения начального профессионального образования, подведомственные департаменту социального развития Тульской области.


2. Порядок и условия оплаты труда медицинских

работников, занятых в сфере социального

обслуживания населения


1. Размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526:


должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский
и фармацевтический персонал первого
уровня"

2300 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"

3000 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и
провизоры"

4600 рублей

должности, отнесенные к ПКГ
"Руководители структурных подразделений
учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"

5300 рублей


2. Положением медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 7 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:


ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,30

5 квалификационный уровень

0,40

ПКГ "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,30

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"

2 квалификационный уровень

0,10


4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

5. Медицинским работникам, работающим в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

8. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

9. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.


3. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников, занятых в сфере социального

обслуживания населения


10. Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н:


должности, отнесенные к ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2300 рублей

должности, отнесенные к ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3150 рублей

должности, отнесенные к ПКГ должностей
педагогических работников

4150 рублей

должности, отнесенные к ПКГ руководителей
структурных подразделений

5000 рублей


11. Положением педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12 - 16 настоящего раздела Положения.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:


ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня

2 квалификационный уровень

0,50

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,25

ПКГ руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,15


13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

14. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

17. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

18. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

19. На воспитателя семейной воспитательной группы распространяются условия оплаты труда воспитателей, установленные настоящим Положением.

Семейная воспитательная группа является структурным подразделением специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и предусматривает временное устройство ребенка в семью воспитателя. Общее число воспитанников в семейной воспитательной группе не может превышать 3 человек.

На каждого принятого в семейную воспитательную группу ребенка устанавливается 1/3 оклада воспитателя.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 0,25.


4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,

искусства и кинематографии, занятых в сфере

социального обслуживания населения


20. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570:


должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава"

2750 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего
звена"

3200 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена"

3800 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Должности
руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"

4200 рублей


21. Положением работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 22 - 25 настоящего раздела Положения.

22. Повышающий коэффициент к окладу за категорию:


ведущий

0,05

I категория

0,10

II категория

0,15


23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

24. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры, искусства и кинематографии с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

26. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

27. Работникам культуры, искусства и кинематографии выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.


5. Порядок и условия оплаты труда работников,

занятых в сфере предоставления социальных услуг


28. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н:


должности, отнесенные к ПКГ "Должности
специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг"

3000 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Должности
специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"

4200 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Должности
руководителей в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных
услуг"

4900 рублей


29. Положением работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30 - 32 настоящего раздела Положения.

30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

31. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

32. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занятому в сфере предоставления социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

33. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

34. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.


6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих


35. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н:


должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"

2300 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"

3100 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"

3400 рублей

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"

3700 рублей


36. Положением работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 37 - 40 настоящего раздела Положения.

37. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,15

5 квалификационный уровень

0,20

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,15

5 квалификационный уровень

0,20

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,10


38. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам, занимающим должности служащих, работающим в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

40. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

41. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

42. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.


7. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих


43. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н, в следующих размерах:


1 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

1980 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

2070 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

2170 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

2740 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

2770 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

2900 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

2960 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих

3150 рублей


44. Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;

повышающий коэффициент за классность.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 45 - 48 настоящего раздела Положения.

45. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

46. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работающим в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

47. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

48. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ: водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим открытые категории "B", "C", "D", "E" и занятым перевозкой обслуживаемых; повару, выполняющему обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Размер повышающих коэффициентов за выполнение важных и ответственных работ для водителей:

4 разряда, имеющих открытые категории "B", "C", "D", "E" и занимающихся перевозкой обслуживаемых, - 0,67;

4 разряда, имеющих открытые категории "B", "C", "D", "E", занимающихся перевозкой обслуживаемых и выполняющих весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 0,80;

4 разряда, имеющих открытые категории "B", "C", "D", "E", занимающихся перевозкой обслуживаемых, выполняющих весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, и осуществляющих работы на нескольких видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе), - 0,90.

Размеры коэффициентов за выполнение важных и ответственных работ для поваров, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повара):

4 разряда, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повар), - 0,67;

5 разряда, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повар), - 0,65;

6 разряда, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повар), - 0,58.

Водителям, получившим выплату стимулирующего характера за выполнение важных и ответственных работ, повышающий коэффициент за классность не устанавливается.

49. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

50. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.


8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера


51. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже оклада руководителя данного учреждения.

52. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливаются разделом 13 настоящего Положения.

53. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются департаментом социального развития Тульской области и устанавливаются в процентах к окладу без учета компенсационных выплат.


9. Порядок исчисления размера средней заработной

платы для определения размера оклада

руководителя учреждения


54. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения.

55. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, которые осуществляются за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.

56. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

57. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

58. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

59. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

60. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 59 Порядка).

61. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается руководителем департамента социального развития Тульской области на календарный год. В течение года возможно изменение коэффициента кратности к средней заработной плате основного персонала в сторону уменьшения по результатам деятельности учреждения.

62. При создании нового учреждения или реорганизации уже существующего, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя учреждения, расчет средней заработной платы работников основного персонала производится исходя из окладов и выплат стимулирующего характера системы оплаты труда, действующей на момент определения заработной платы руководителя. При отсутствии в штате учреждения работников, занимающих должности основного персонала, заработная плата руководителя учреждения устанавливается департаментом социального развития Тульской области.


10. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера


63. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

64. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со следующим перечнем учреждений (структурных подразделений учреждений) и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в следующих размерах:


Перечень учреждений (структурных подразделений учреждений)

и должностей, работа в которых дает право работникам

на повышение окладов


Наименование учреждения
(структурного подразделения
учреждения)

Должность

Процент от
оклада

1. Дома-интернаты общего типа,
центры социального обслуживания
населения, специализированные
учреждения для несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной
реабилитации, территориальные центры
социальной помощи семье и детям,
комплексные центры социального
обслуживания населения, центры
(отделения) социальной помощи на
дому

Все должности работников, кроме
указанных в строках
3 и 4

15

2. Психоневрологические интернаты,
специальные дома-интернаты для
престарелых и инвалидов, детские
дома интернаты для умственно
отсталых детей, дома-интернаты
(отделения) милосердия для
престарелых и инвалидов, центры
социальной адаптации для лиц без
определенного места жительства и
занятий, социальные гостиницы, дома
ночного пребывания

Все работники

25

3. Специализированные учреждения для
несовершеннолетних, нуждающихся в
социальной реабилитации, отделения
комплексных центров социального
обслуживания населения и
территориальные центры социальной
помощи семье и детям

Работники, указанные в ПКГ:
должности работников
учебно-вспомогательного
персонала;
должности педагогических
работников 2 уровня;
должности руководителей
структурных подразделений

20

4. Учреждения социального
обслуживания населения

Дезинфектор, медицинский
дезинфектор

30


На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

65. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда:


┌───────────────────────────────────────────────────┬───────────┐

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, │Процент от │

на которые устанавливается надбавка за работу в │ оклада │

тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных │ │

условиях труда │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями │ 12 │

труда: │ │

1.1. Стирка, сушка и глажение спецодежды. │ │

1.2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, │ │

кондитерских и паро-масляных печей и других │ │

аппаратов для жарки и выпечки. │ │

1.3. Вывоз мусора и нечистот. │ │

1.4. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые │ │

вручную. │ │

1.5. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, │ │

рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. │ │

1.6. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и │ │

технологического оборудования вручную с применением│ │

кислот, щелочей и других химических веществ. │ │

1.7. Работы по стирке белья вручную с │ │

использованием моющих и дезинфицирующих средств. │ │

1.8. Работы, производимые по уходу за детьми при │ │

отсутствии водопровода, канализации, по организации│ │

режима питания при отсутствии средств малой │ │

механизации. │ │

1.9. Уборка помещений, где ведутся работы, │ │

предусмотренные данным пунктом │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными │ 24 │

условиями труда: │ │

2.1. Работы с применением токсичных веществ 1 │ │

класса опасности, в том числе веществ, обладающих │ │

канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими│ │

свойствами. │ │

2.2. Работы с химическими веществами, одновременно │ │

обладающими взрывчатыми и высокотоксичными │ │

свойствами. │ │

2.3. Уборка помещений, где ведутся работы, │ │

предусмотренные данным пунктом │ │

└───────────────────────────────────────────────────┴───────────┘


Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Младшему медицинскому персоналу, уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов данный вид надбавки выплачивается в размере 10 процентов от оклада.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

66. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

67. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

69. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника (с учетом повышающего коэффициента по учреждению, повышающего коэффициента за квалификационную категорию, повышения за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда) на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени.

70. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

71. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


11. Установление повышающего коэффициента

к окладу за выслугу лет в зависимости

от стажа непрерывной работы


72. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от стажа непрерывной работы:

а) всем работникам (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и указанных в подпункте "б") учреждений:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3;

б) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,3;

при выслуге лет от 5 до 7 лет - 0,45;

при выслуге лет свыше 7 лет - 0,6.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к окладу работникам как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников, за фактически отработанное время.

73. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением № 1 к настоящему Положению.

74. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением № 2 к настоящему Положению.

75. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, предусмотрен приложением № 3 к настоящему Положению.

76. Порядок сохранения стажа работников учреждений, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением № 4 к настоящему Положению.


12. Установление педагогическим работникам учреждений

нормы часов за оклад, объема учебной нагрузки,

порядка и исчисления заработной платы


77. Нормы часов за оклад педагогическим работникам учреждений, условия установления (изменения) объема нагрузки, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

78. Порядок исчисления заработной платы:

а) месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за оклад норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников в другом учреждении (одном или нескольких) за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

б) установленная трудовым договором педагогическим работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

в) при невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной трудовым договором, уменьшение заработной платы не производится.

79. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, в соответствии с пунктом 77 настоящего раздела.

Размер платы за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

80. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда:

а) за педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения и департаментом социального развития Тульской области), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная трудовым договором.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Тульской области для такой работы, указанный порядок не применяется;

б) для работы в лагерях с дневным (круглосуточным) пребыванием детей, открываемых в установленном порядке на базе учреждений, работники учреждений привлекаются в период, не совпадающий с их отпуском, с сохранением заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Для педагогических работников данных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.


13. Перечень должностей работников, относящихся

к основному персоналу работников учреждений,

используемых при расчете средней заработной

платы руководителей учреждений


Вид учреждения

Перечень должностей работников
учреждений, относящихся к основному
персоналу работников учреждений

1. Дома-интернаты для
престарелых и инвалидов
(дома-интернаты милосердия для
престарелых и инвалидов,
специальные дома-интернаты для
престарелых и инвалидов),
психоневрологические интернаты

Врач-терапевт, врач-психиатр,
фельдшер, медицинская сестра палатная,
младшая медицинская сестра по уходу за
больными, сестра-хозяйка, санитарка
палатная, повар

2. Детские дома-интернаты

Врач-педиатр, врач-психиатр,
врач-терапевт, медицинская сестра,
младшая медицинская сестра по уходу за
больными, сестра-хозяйка, социальный
педагог, педагог дополнительного
образования, учитель, воспитатель,
повар

3. Центры социального
обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов
(с полустационарным отделением)

Специалист по социальной работе,
социальный работник, медицинская
сестра, врач-терапевт, повар

4. Центры помощи детям,
оставшимся без попечения
родителей

Медицинская сестра, воспитатель,
младший воспитатель, социальный
работник, социальный педагог,
специалист по социальной работе, повар

5. Социально-реабилитационные
центры для несовершеннолетних

Медицинская сестра, воспитатель,
младший воспитатель, социальный
работник, социальный педагог,
специалист по социальной работе, повар

6. Дома ночного пребывания

Администратор, фельдшер, медицинская
сестра, дезинфектор, горничная,
специалист по социальной работе,
социальный работник

7. Социальные гостиницы

Администратор, фельдшер, медицинская
сестра, дезинфектор, горничная,
специалист по социальной работе,
социальный работник

8. Центры социального
обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов (без
полустационарного отделения)

Специалист по социальной работе,
социальный работник, медицинская
сестра

9. Отделения социального
обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов

Специалист по социальной работе,
социальный работник

10. Территориальные центры
социальной помощи семье и детям

Специалист по социальной работе,
социальный педагог, педагог-психолог,
психолог, юрисконсульт

11. Комплексные центры
социального обслуживания
населения

Специалист по социальной работе,
социальный работник, медицинская
сестра, врач-терапевт, повар,
воспитатель, младший воспитатель,
социальный педагог


14. Порядок и условия премирования

работников учреждения


81. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении социального обслуживания населения может выплачиваться премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

82. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствие с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению, согласованным с представительным органом работников.






Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области


ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ

В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ


В стаж медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включаются периоды работы в следующих должностях:

1. Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

2. Врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

3. Врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

4. Врачи-консультанты (врачи-специалисты), привлекаемые отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), на условиях часовой оплаты труда, для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

5. Врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6. Врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Работники противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений).

8. Работники противочумных учреждений (подразделений).

9. Врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов.

10. Средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов.

11. Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков.

12. Фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

13. Врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

14. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей).

15. Врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальной экспертизы.

16. Врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

17. Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений).

18. Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

Кроме того, в стаж медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, также засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

Работникам, перечисленным в настоящем приложении, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".






Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области


ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ

В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ


В стаж педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включаются периоды работы в следующих должностях в учреждениях и организациях:


┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

Наименование учреждений и │ Наименование должностей │

организаций │ │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

I │I │

Образовательные учреждения (в │Учителя, преподаватели, │

том числе образовательные │учителя-дефектологи, │

учреждения высшего │учителя-логопеды, логопеды, │

профессионального образования, │преподаватели-организаторы (основ │

высшие и средние военные │безопасности жизнедеятельности, │

образовательные учреждения, │допризывной подготовки), руководители│

образовательные учреждения │физического воспитания, старшие │

дополнительного │мастера, мастера производственного │

профессионального образования │обучения (в том числе обучения │

(повышения квалификации │вождению транспортных средств, работе│

специалистов); учреждения │на сельскохозяйственных машинах, │

здравоохранения и социального │работе на пишущих машинах и другой │

обслуживания населения: дома │организационной технике), старшие │

ребенка, детские санатории, │инструкторы-методисты, │

клиники, поликлиники, больницы │инструкторы-методисты (в том числе по│

и др., а также отделения, │физической культуре и спорту, по │

палаты для детей в учреждениях │туризму), концертмейстеры, │

для взрослых, в учреждениях │музыкальные руководители, старшие │

социального обслуживания │воспитатели, воспитатели, классные │

населения │воспитатели, социальные педагоги, │

│ │педагоги-психологи, │

│ │педагоги-организаторы, педагоги │

│ │дополнительного образования, старшие │

│ │тренеры-преподаватели, │

│ │тренеры-преподаватели, старшие │

│ │вожатые (пионервожатые), инструкторы │

│ │по физкультуре, инструкторы по труду,│

│ │директора (начальники, заведующие), │

│ │заместители директоров (начальников, │

│ │заведующих) по учебной, │

│ │учебно-воспитательной, │

│ │учебно-производственной, │

│ │воспитательной, │

│ │культурно-воспитательной работе, по │

│ │производственному обучению (работе), │

│ │по иностранному языку, по │

│ │учебно-летной подготовке, по │

│ │общеобразовательной подготовке, по │

│ │режиму, заведующие учебной частью, │

│ │заведующие (начальники) практикой, │

│ │учебно-консультационными пунктами, │

│ │логопедическими пунктами, │

│ │интернатами, отделениями, отделами, │

│ │лабораториями, кабинетами, секциями, │

│ │филиалами, курсов и другими │

│ │структурными подразделениями, │

│ │деятельность которых связана с │

│ │образовательным (воспитательным) │

│ │процессом, методическим обеспечением;│

│ │старшие дежурные по режиму, дежурные │

│ │по режиму, аккомпаниаторы, │

│ │культорганизаторы, экскурсоводы; │

│ │профессорско-преподавательский состав│

│ │(работа, служба) │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

II │II │

Методические │Руководители, их заместители, │

(учебно-методические) │заведующие секторами, кабинетами, │

учреждения всех наименований │лабораториями, отделами; научные │

(независимо от ведомственной │сотрудники, деятельность которых │

подчиненности) │связана с методическим обеспечением; │

│ │старшие методисты, методисты │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

III │III │

1. Органы управления │1. Руководящие, инспекторские, │

образованием и органы │методические должности, │

(структурные подразделения), │инструкторские, а также другие │

осуществляющие руководство │должности специалистов (за │

образовательными учреждениями. │исключением работы на должностях, │

│ │связанных с экономической, │

│ │финансовой, хозяйственной │

│ │деятельностью, со строительством, │

│ │снабжением, делопроизводством). │

2. Отделы (бюро) технического │2. Штатные преподаватели, мастера │

обучения, отделы кадров │производственного обучения рабочих на│

организаций, подразделений │производстве, руководящие, │

министерств (ведомств), │инспекторские, инженерные, │

занимающиеся вопросами │методические должности, деятельность │

подготовки и повышения │которых связана с вопросами │

квалификации кадров на │подготовки и повышения квалификации │

производстве │кадров │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

IV │IV │

Образовательные учреждения │Руководящий, командно-летный, │

РОСТО (ДОСААФ) и гражданской │командно-инструкторский, │

авиации │инженерно-инструкторский, │

│ │инструкторский и преподавательский │

│ │состав, мастера производственного │

│ │обучения, │

│ │инженеры-инструкторы-методисты, │

│ │инженеры-летчики-методисты │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

V │V │

Общежития учреждений, │Воспитатели, педагоги-организаторы, │

предприятий и организаций, │педагоги-психологи (психологи), │

жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги │

организации, молодежные │дополнительного образования │

жилищные комплексы, детские │(руководители кружков) для детей и │

кинотеатры, театры юного │подростков, инструкторы и │

зрителя, кукольные театры, │инструкторы-методисты, │

культурно-просветительские │тренеры-преподаватели и другие │

учреждения и подразделения │специалисты по работе с детьми и │

предприятий и организаций по │подростками, заведующие детскими │

работе с детьми и подростками │отделами, секторами │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

VI │VI │

Исправительные колонии, │Работа (служба) при наличии │

воспитательные колонии, │педагогического │

следственные изоляторы и │образования на должностях: │

тюрьмы, лечебно-исправительные │заместитель начальника по │

учреждения │воспитательной работе, начальник │

│ │отряда, старший инспектор, инспектор │

│ │по общеобразовательной работе │

│ │(обучению), старший │

│ │инспектор-методист и │

│ │инспектор-методист, старший инженер и│

│ │инженер по │

│ │производственно-техническому │

│ │обучению, старший мастер и мастер │

│ │производственного обучения, старший │

│ │инспектор и инспектор по охране и │

│ │режиму, заведующий учебно-техническим│

│ │кабинетом, психолог │

└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘


Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Кроме того, педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных настоящим приложением, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям.

Воспитателям (старшим воспитателям) домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.






Приложение № 3

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области


ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ

В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ


1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на должностях в учреждениях здравоохранения и образования, предусмотренных приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению, независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях и органах государственного санитарно-эпидемиологического контроля.

2. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения, а также в органе исполнительной власти области по социальному развитию и его территориальных органах, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4. Время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

5. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

6. Работникам учреждений при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.






Приложение № 4

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области


ПОРЯДОК

СОХРАНЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ


Стаж работы сохраняется:

1. При поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы.

2. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, образования и социального развития, органов Госсанэпиднадзора, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов;

после увольнения с работы на педагогических и медицинских должностях дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.

5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

7. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в органах занятости населения как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, образования или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях социального обслуживания населения.

8. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

9. В случае работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы социальной защиты населения, не входящих в номенклатуру учреждений социальной защиты, в период обучения в социальных высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в социальных образовательных учреждениях.

10. В случае отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных приложениями 1 - 3 к настоящему Положению, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.






Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru